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        400年前哲学家培根曾经说过:“知识就是力量。”几百年后的今天,知识的载体人才仍旧是推动社会发展的原动力。 企业之间的竞争最终也成为人才的竞争。

        万向泰富强调企业内部人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件,并永不停息地致力于建设一个学习型组织。

        培训是万向泰富贯彻公司战略意图、推动管理进步和培养干部与员工的重要手段,是万向泰富公司通向未来、通向明天的重要阶梯。也是员工工作、生活的一个重要组成部分。

       建立绩效考核体系和任职资格体系的目的是:规范人才的培养和选拔;树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持持续性发展,激励员工不断提高其职位胜?#25991;?#21147;。

        万向泰富是一个团队,人力资源的合理配置是团队合力产生的基础;公司的行业平台是优秀人才实现人生、事业梦想的肥沃土地。
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